数据中心

收录 67 篇关于“数据中心”的文章,最近更新于 2026-11-12。

Marvell拟以约1150亿美元全股票收购Lumentum

据IT之家11月3日报道,美国半导体公司美满电子(Marvell)于11月2日宣布,拟通过约1150亿美元的全股票交易收购光通信企业Lumentum。双方已达成最终协议,但交易仍需双方股东批准及监管机构核准,预计于2028年上半年完成。 根据协议,Lumentum的隐含企业价值约为1150亿美元,相当于每股约1132美元,较交易传闻出现前10月28日的股价溢价约23.9%。

澳洲联储加息至4.85%,六比三表决显分歧

据华尔街见闻11月3日报道,澳洲联储将基准利率上调25个基点至4.85%,达到2008年以来最高水平。这是年内第五次加息,但与9月会议一致通过不同,本次委员会六名成员支持加息,三名成员主张维持利率不变。 加息背后是持续高企的通胀。澳大利亚截至9月的年度通胀率升至4.3%。澳洲联储在声明中警告,预计未来一年通胀将持续高于3%,通胀预期被“固化”的风险正在上升。

高通HBC完成硬件验证,AI250计划2027年上半年出样

据IT之家11月3日报道,高通宣布,第一代高带宽计算(HBC)技术已在美国圣迭戈实验室完成硬件验证,验证内容包括完整读写能力和近存计算能力。搭载这一架构的AI250加速器计划于2027年上半年出样。此次完成的是技术硬件验证,AI250出样仍是后续计划。 HBC面向AI推理场景,采用多层LPDDR内存垂直堆叠设计,通过硅通孔(TSV)实现芯片间互连,计算芯片位于内存堆叠底部。

村田计划五年投1万亿日元扩产MLCC

据华尔街见闻11月1日报道,日本村田制作所公布五年投资1万亿日元的计划,重点提高多层陶瓷电容器(MLCC)的供应能力,满足当前人工智能服务器需求,并为未来人工智能设备的普及做准备。公司计划每年投入约2000亿日元,约为此前的两倍。 这轮扩产直接指向数据中心的元件供应缺口。村田制作所社长中岛纪夫在周五的财报电话会议上表示,决定投资的最大原因,是MLCC供应不足,无法满足数据中心需求。

英特尔盘中跌逾30%,芯片股抛售扩大

美股科技股周五遭遇抛售,跌势从个股蔓延至芯片板块。据华尔街见闻10月30日报道,美东时间当天临近午盘,英特尔盘中一度跌逾30%,费城半导体指数跌约8%;纳斯达克100指数跌超3%,标普500信息技术板块跌超4%。这些均为盘中表现,并非收盘结果。 抛售并不限于英特尔。临近午盘,AMD、高通和闪迪跌超10%,博通、美光及台积电美股跌幅均超过5%,英伟达跌超4%。

五大科技公司未来支出承诺超3万亿美元

AI基础设施建设正在带动科技巨头扩大长期支出承诺。据IT之家10月31日援引彭博社报道,Alphabet、Meta、微软、亚马逊和甲骨文五家公司承诺,未来数年将在数据中心等领域投入超过3万亿美元。这是未来支出的承诺规模,不是已经支付的金额。 这些承诺覆盖租赁、建筑、能源及设备采购,付款时间跨度很大:部分资金将在短期内支出,另一些则涉及未来数十年的长期合同。

闪迪首财季营收110亿美元,数据中心环比增61%

据华尔街见闻10月30日报道,闪迪2027财年第一季度营收达到110亿美元,环比增长23%,同比增长378%。公司当季非GAAP毛利率为85.1%,调整后自由现金流为57亿美元。 这轮营收增长同时来自销量和价格。在财报电话会上,闪迪管理层表示,本季度营收增长中,约60%归功于销量增长,40%归功于价格上涨。数据中心业务表现突出,当季营收为48亿美元,环比增长61%。

OpenAI下调融资目标,Anthropic评级预期生变

AI公司的资金需求仍在增长,但融资条件正在收紧。据华尔街见闻10月31日报道,OpenAI将新一轮融资目标从300亿美元下调至约200亿美元;黑石对Anthropic上市后的信用评级预期也发生变化。这两项变化分别涉及融资目标和评级预期,并不等于融资已经完成或评级已经落定。

美国三季度GDP初值增长3.4%,企业投资提速

据华尔街见闻10月29日报道,美国商务部经济分析局公布的2026年三季度实际GDP折年环比增速初值为3.4%,高于市场预期的3.2%,也高于二季度的2.2%,为近一年来最快增速。这是季度增长的初步数据,报道将企业投资列为本轮经济提速的主要引擎。 商业投资折年环比增长12.7%,为2020年以来最高水平。

微软拟向约6万名员工提供自愿离职补偿

微软将向约6万名员工提供自愿离职补偿。华尔街见闻10月26日转述彭博援引微软发言人的消息称,计划覆盖美国、加拿大、印度和英国,适用对象为副总裁级别及以下人员。这是自愿离职方案的覆盖规模,并非已经确定的离职人数。 据报道,微软首席人事官Amy Coleman在周一致员工的备忘录中表示,计划旨在为“正在考虑离开公司”的员工提供一条有支持的过渡路径,待遇与公司的标准离职补偿方案相当。