微软本周推出的大规模自愿离职补偿计划，并不意味着公司要减少6万名员工。据IT之家10月31日援引《商业内幕》的报道，微软已明确，预计最终接受补偿离职的员工最多3000人，占符合条件员工总数的5%或更少。
计划覆盖范围广，引发了内部员工对岗位被AI取代、后续继续裁员的担忧。微软首席财务官艾米·胡德在内部备忘录中解释，计划是为了“让有意离职的员工能够自主决定如何离开公司”，预计只有“极少数员工”会接受。
这次计划与此前自愿退休补偿的一项重要区别，是离职后的岗位是否保留。报道指出，此前参加退休补偿计划的员工离开后，微软不会再招人接替，而是取消相应岗位；本周的新计划则允许部分员工离职后，由公司招聘新人填补空缺。
覆盖面较广，也与部门的执行方式有关。报道援引高管说法称，一些部门负责人认为，让整个部门参与，比逐一筛选符合条件的团队和员工更容易操作。知情人士透露，负责AI、Office和Word业务的查尔斯·拉曼纳决定让所辖部门全员获得申请资格，并准备在有人接受补偿离职后，为相关关键岗位补招。
员工对后续裁员的担忧也有此前经历作为背景：报道提到，今年早些时候，微软曾按年龄和工龄推出自愿退休补偿计划，约三分之一的员工选择接受；不久后公司又进行了一轮裁员，部分拒绝退休补偿的员工最终仍被解雇。
对于本次计划之后的安排，微软回应称：“未来的用人安排仍将取决于业务需求和优先事项。”接受采访的多名高管认为外界误解了计划用意，但他们只能介绍各自负责的团队，也没有明确排除后续裁员的可能。因此，最多3000人是公司对本次自愿离职计划参与人数的预期，并非对未来人员调整规模的承诺。